Taken van de HR-medewerker

• Eerste intakegesprek voeren met nieuwe vrijwilligers samen met kadermedewerker afdeling.
• Beoordeling geschiktheid nieuwe vrijwilliger voor de functie.
• Aanbieden vrijwilligersovereenkomst.
• Introductie van de nieuwe vrijwilliger in de organisatie.
• Aanspreekpunt voor kadermedewerker m.b.t. vrijwilligers.
• Aansturen schoonmaak.

Functie-eisen voor de rol van HR-medewerker zijn:

• Dienstverlenende instelling.
• Organisatievermogen.
• Kennis van en affiniteit met de organisatie.
  

Vaardigheden van een HR-medewerker bestaan uit:

• Vermogen om in teamverband te werken.
• Goede sociale eigenschappen.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Wij bieden:

• Prettige werkomstandigheden. 
• Fijne collega's.